未雇佣以正社员前提入职的派遣员工 任天堂遭两劳动者起诉

近日，两名女保健师以“介绍预定派遣”的身份加入任天堂，但以“未与工业医生建立合作关系”为由拒绝签订正式会员劳动合同，将任天堂公司告上法庭。

据原告称，两人在接受任天堂两次面试后，签订了为期半年的派遣合同，并于2018年4月在人事部负责员工的健康指导。然而，同年9月，任天堂拒绝直接雇佣两人，理由是“没有与工业医生建立合作关系”，并终止了派遣合同。

此外，以商业联系中的小错误为契机，他们受到了权力的骚扰。他们不仅被任天堂的工业医生忽视了，而且没有被分配给其他工作，也没有让他们参加相关的会议。此外，与工业医生的关系不应该是拒绝就业的原因。

面试时，两人都是直接在任天堂进行的面试，这与派遣制度相冲突，属于实质性的就业行为。

在与任天堂谈判时，任天堂否认了职权骚扰，但愿意支付50万日元作为和解金。但他们不同意。

任天堂对此起诉说：“目前不评论。”

扩大日本的“介绍预定派遣”制度。

“介绍预订派遣”是在签订正式成员合同的前提下指定的劳动派遣制度。派遣工人在企业工作不超过6个月后，经本人和企业同意，可以直接就业。该系统不同于一般派遣，是企业和派遣企业共同面试面试官。

如今，许多公司在招聘网站上写下了以签订正成员合同为前提的招聘内容。然而，2018年，3.7万人使用相同的系统派遣，但实际上只有大约1.9万人被实际雇佣。对于这一制度，原告的律师岩城说：“这显然是一个对企业有利的制度，就像试用期一样，但企业没有责任。”